2020年上海管理科學論壇成功舉辦 大咖云集共話數字經濟時代管理變革!

2020年12月21日17:00:55 評論 159

2020年12月19日,中國管理科學領域年度盛會——“上海管理科學論壇2020”于上海影城盛大開幕,本屆論壇以“技術驅動的管理變革”為主題,由上海市管理科學學會主辦,長三角地區近30家商學院(管理、經管學院)聯合舉辦,協進教育集團與《上海管理科學》雜志承辦,全國管理學界學術精英和各大名企風云人物在上海又一次聚首,共話數字經濟時代管理變革!

出席論壇的主要嘉賓有:上海管理科學論壇組委會主席、原上海交通大學安泰經濟與管理學院院長王方華,上海市管理科學學會理事長、中歐國際工商學院院長汪泓,中歐國際工商學院教授、原院長朱曉明,上海大學戰略研究院特聘院長、上海交通大學人工智能研究院首席顧問李仁涵,南京大學商學院名譽院長、南京大學行知書院院長趙曙明,浙江大學求是特聘教授、原浙江大學管理學院院長吳曉波,中國人民大學商學院院長毛基業,華為中國區政企業務ICT首席咨詢總監厲征,中國信息經濟學會副理事長、原北京郵電大學經濟管理學院院長呂廷杰,以及承辦方代表協進教育集團董事長蔣悅煒。

  此外,本屆論壇還舉辦由中歐國際工商學院、上海交通大學安泰經濟與管理學院、復旦大學管理學院、同濟大學經濟與管理學院、浙江大學管理學院、南京大學商學院等20家商學院(管理、經管學院)與GDA全球工商管理博士聯合會組織的不同主題分論壇,百花齊放,百家爭鳴!

長三角地區近30家商學院(管理、經管學院)師生,協進教育集團DBA/EMBA/MBA學員,GDA全球工商管理博士聯合會會員齊聚現場,近千名管理學界及企業界精英共同探尋管理變革未來趨勢,切磋交流數字化管理變革實踐,領航中國管理科學事業新征程!

  開幕致辭!上海管理科學論壇2020再創輝煌

上午進行了2020年上海管理科學論壇主論壇,由上海市管理科學學會名譽理事長、原上海交通大學安泰經濟與管理學院院長王方華教授主持。

王方華教授表示,“令人難忘的2020年即將過去,值此辭舊迎新之時,上海管理科學論壇在上海影城順利舉行。在此,我謹代表論壇組委會向參與此次活動的來賓表示熱烈歡迎!2021年國家經濟將加速走向‘雙循環’模式,經濟驅動力量將來自于數字化和技術,企業變革將比任何時候更加激烈!企業如何應對,怎樣抓住機遇?今天的2020年上海管理科學論壇,主題正是‘技術驅動的管理變革’!”

接下來由上海市管理科學學會理事長、中歐國際工商學院院長汪泓發表致辭,宣告2020年上海管理科學論壇正式開幕。汪泓院長代表上海市管理科學學會向蒞臨本屆論壇的各位嘉賓表示熱烈歡迎,也對本屆論壇聯合舉辦單位——長三角地區近30家商學院,以及承辦單位協進教育集團表示誠摯的謝意。

汪泓院長在致辭中表示,“上海管理科學論壇以‘最前沿、最包容、最務實、最開放’為特色,每年舉辦一次,去年舉辦的以‘面向未來的管理’為主題的首屆論壇,社會反響很大。今天的上海管理科學論壇是1+17,1個主論壇和17個分論壇一同構筑對管理理論、管理實踐的智慧激撞,是知與行的統一。相信上海管理科學界、中國管理科學界的專家學者們一定會為中國管理輝煌而奮進,不斷譜寫新篇章!”

  大咖云集!一場管理學界的學術盛宴

現今,數字產業化、產業數字化成為趨勢,影響著企業內部與外部發展的每個環節,也導致很多傳統的管理手段和管理理論失效,新的管理思維、新的管理理論亟須建立。與此同時,2020年中國整個經濟的內外環境發生了巨大的變化!國家也重點提出了內外雙循環的發展戰略。

在此背景下,本屆上海管理科學論壇特邀數字化領域管理理論與實踐的知名領軍人物,探討中國企業如何將中國文化與經濟發展現狀相結合,在數字經濟時代背景下完成管理變革,旨在創造出領先世界的新型管理理論和實踐。

  《科技創新:管理變革的驅動力》

朱曉明 中歐國際工商學院教授、原院長,原上海市人大常委會副主任,原上海市政協副主席

“十四五”規劃中,列在未來五年12項重要工作首位的是——堅持創新和科技自立自強。中國經濟持續發展不能只發力于消費端的創新,更要發力于生產端、產業端的科技創新,企業不能滿眼只盯住割韭菜。

30年前浦東開發時,我是金橋出口加工區開發公司總經理,親身體驗到擔當者驅動管理變革的動力來自于科技創新。從《論金橋出口加工區開發與規劃的戰略》,到建立金橋立交橋、規劃碧云國際社區,我每走一步都絕不棄離科技創新。

歷史證明,當年金橋人因為有“久久為功,功成不必在我”的初心才耐得住質疑,也因為堅信科技創新是管理變革的驅動力才經得起考驗。金橋發展戰略和規劃獲得了上海市科技進步二等獎,有力地證明了管理好國際開發區光有勇氣是不夠的,要有科學的頭腦。

浦東開發創造了奇跡,相信未來30年長三角發展將創造更輝煌的奇跡!科技創新是管理變革的驅動力,向科技致敬,與管理同行!

  《人工智能技術及其社會屬性》

李仁涵 上海交通大學人工智能研究院首席顧問,上海大學戰略研究院特聘院長

當前,我國正處于百年未遇的歷史轉折期,技術創新驅動發展仍是當前社會發展的主題。當人工智能(AI)向深度和廣度發展時,處理好AI的技術屬性和社會屬性的關系至關重要,從國內外發展看,AI的前期研發主要是由其技術屬性椎動,大規模嵌入到社會與經濟領域時,其社會屬性有可能決定AI 應用的成敗。

  未來人工智能的發展將可能會帶來以下顛覆性變化:

1、未來“社會學”顛覆性變化,未來將可能是四元社會;

2、未來經濟學顛覆性變化,基于數據驅動的有計劃的市場經濟模式可能成為主流;

3、未來管理學顛覆性變化,部門、行業、企業內外部利益重構管理模式,打破“孤島”的命運共同體管理模式;

4、未來教育學顛覆性變化。

總之,AI在技術創新驅動方面發揮著不可替代的作用,但時代在變革,新技術及帶來的新機制還沒有完全建立起來的時候,人們難免會迷茫,甚至會犯錯,為防止出現我們所擔心的問題,需要勇氣和智慧(WISDOM,不是SMART)。

  《數字經濟下的人力資源管理》

趙曙明 南京大學商學院名譽院長、南京大學行知書院院長

趙曙明院長首先介紹了數字經濟的定義、數字化的技術邏輯和場景邏輯以及數字經濟的主要特征——萬物互聯化、知識智能化、數據要素化、財富虛擬化。并以海爾為例,對傳統家電企業如何完成數字化轉型,從規模型企業轉變為平臺型企業進行了詳細講解。

趙曙明院長表示,由于制度變遷,帶來了組織變革,由于組織的變化,帶來了人力資源管理變化。數字經濟下人力資源管理研究主要有以下幾大議題:

1、數字經濟對人力資源管理職能的影響

2、平臺經濟如何改變雇傭模式和工作環境

3、數字化如何改變工作性質和工作崗位

4、數字經濟下人力資源管理引發的倫理問題

5、數字經濟下人力資源管理對公共政策的影響

6、零工經濟與人力資源管理

7、人力資源管理的本土化研究

趙曙明院長最后結語,管理學大師德魯克認為自我管理是必要的,因為未來的員工將在他們公司或組織生存下來,對大多數人來說,終身學習新技能和新職業將成為規則:管理自己是人類事務中的一場革命。

  《從科層制企業到平臺型生態組織-非預設性的變革》

社會正處在一場非常深刻的變革中,其中最大的變數就是數字技術。這些年我做了很多案例,今天跟大家講一個案例,以小見大。

這個故事發生在傳統的不能再傳統的產業——美容美發,嬌莉芙是一家有400多個門店的美容美發公司,面臨數字經濟轉型的壓力。

嬌莉芙自2014年起,通過內部創業“泡泡”,開發“大平臺、小團隊”模式,將公司變成了包含多個獨立小團隊的共同創業組織,最終把傳統科層制組織轉變成平臺型、無邊界的生態型組織。

事實證明,變革是非常深刻的,最強大、最重要的變革是組織變革,真正做到以客戶為中心、用戶為中心的新經濟特點,必須要有組織的深層轉變。

嬌莉芙這樣的企業都能做平臺型生態組織,相信所有企業都可以參考,都可以做。

  《數字經濟時代的創新創業》

吳曉波 浙江大學求是特聘教授、浙江大學社會科學學部主任、原浙江大學管理學院院長

什么是“風口”?現在中國社會所面臨的最大風口就是數字經濟所帶來的風口。風口里核心的技術是人工智能、區塊鏈、云計算、大數據、邊緣計算,會帶來底層變革。

數字經濟時代里越來越明顯地感覺到大學成為創新創業最重要的驅動力量。中國進入到新時代,很顯著的特征是大學成為經濟社會發展非常重要直接的驅動力。

美國獨角獸公司分布在哪里?都是大學密切的地方。中國獨角獸企業主要聚集在哪里?北上杭深。長三角有上海、杭州,中國最好的C9大學里有多少所在長三角?5所!所以長三角非常之厲害。20多年前浙大創辦高技術創新創業強化班ITP,現在畢業生在全球創業,很多都做的非常不錯。

今后的發展不只是跟隨型的,需要超越,進入超越追趕新時代。抓住數字經濟這一“機會窗口”,就能夠有機會超越追趕,讓我們共同努力!

  《Digital First——華為數字化轉型實踐分享》

華為致力于把數字世界帶入每個人、每個家庭、每個組織構建萬物互聯的智能世界。目前華為公司有20萬員工,研發員工接近10萬,幾大產業集群業務擴展到全球170多個國家。

支撐華為走到今天的關鍵要素是什么?1、中國改革開放和產業發展;2、全球化運營;3、持續的研發投入。其中核心要素是“華為核心價值觀+變革管理體系”,華為持續增長的驅動力始終圍繞核心價值觀——以客戶為中心,以奮斗者為本,長期艱苦奮斗,堅持自我批判。

華為的成長歷程就是不斷變革的歷程,持續管理變革,把東方智慧與西方職業化管理有機結合,卓越運營;價值導向,激勵機制持續牽引員工以客戶為中心、艱苦奮斗;多打糧食、增加土地肥力,是衡量變革收益的標準。

數字化轉型一定是戰略層面的。在數字化戰略確定之后,任何一個聰明人都不可能想到未來3-5年以后究竟會變成什么樣,只能在戰略方向大致正確的情況下不斷進行優化,不能說遇到一點挫折就往回退了,走兩步退三步肯定不行,這是華為在數字化轉型方面的實踐和體會。

  17場分論壇,20家商學院,百家爭鳴!

下午平行展開了17場分論壇,集聚了上海及長三角地區20家商學院(管理、經管學院)與GDA全球工商管理博士聯合會,進行專門性的主題分享。

GDA分論壇中,特邀中國信息經濟學會副理事長、原北京郵電大學經管學院院長呂廷杰教授分享《數字經濟時代5G的機遇與挑戰》。

  《數字經濟時代5G的機遇與挑戰》

呂廷杰 中國信息經濟學會副理事長、原北京郵電大學經管學院院長

數字經濟的本質是什么?是數字孿生,就是想方設法把一些傳統的線下的東西孿生到網絡空間。孿生之后我們人類的經營活動中多了一個維度叫“網絡空間”,我們可以在上面對它可控、可管理、可視化。5G開啟的是一個物聯網時代,物聯網的本質是把信息空間和物理空間打通。

移動通信的一代、三代、五代通常是顛覆性的技術,也就是1G、3G、5G。什么叫顛覆性的技術?就是它可以創造全新的市場,顛覆傳統的商業模式,開創全新的經濟增長動能。

5G的一大能力就是大規模連接——mMTC,也叫海量機器連接。它能做到每平方公里100萬個接入,mMTC類的應用有智慧城市中的資源管理(共享單車、充電樁),智慧港口、礦山、工地,智能可穿戴設備等。

趨勢大于優勢,數字化轉型是今后十年的主要趨勢,所有的行業都值得重做一遍!

GDA理事長、協進教育集團董事長蔣悅煒博士也圍繞“全球知識鏈賦能區域產業鏈價值創造”進行了主題分享。蔣悅煒博士表示,“數字時代,知識將超越時空限制,在全球范圍形成一種人才培養、科研創新、校企合作的協同創新生態圈。未來大學將會是人才培養、科學研究、文化傳承創新、社會服務一體化的學習場所?!?/p>

16場長三角地區高校分論壇中,中歐國際工商學院、上海交通大學安泰經濟與管理學院、復旦大學管理學院、同濟大學經濟與管理學院、浙江大學管理學院、南京大學商學院等20家商學院(管理、經管學院)同臺論道,內容涵蓋“數字化轉型驅動的組織管理”、“數字化轉型下的產業演進”、“數字時代的商業模式”、“人工智能技術與產業”、“區塊鏈技術與量子科學”等,展現各個機構的研究成果和特色,百花齊放、百家爭鳴!盡顯海派管理海納百川之風范!

隨著17場分論壇的順利結束,本屆上海管理科學論壇圓滿落幕!立足上海,放眼全球,“上海管理科學論壇”已成為管理科學領域極具影響力、傳播力和號召力的年度盛會。

在這百年未有之大變局,數字技術與經濟增長方式的歷史關鍵轉型期,2020年上海管理科學論壇的成功舉辦,勢必將把中國管理科學領域理論與實踐創新推向全新的高度!

讓我們一起擁抱數字化,擁抱變革!

融合東西方管理理論與實踐,

講好中國故事,傳達中國智慧,

賦能中國企業可持續全球化發展!

2021年,我們再相見!

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